学校各单位：
现将开展2026年7月（含）前合同期满人员聘期考核及续签合同等工作通知如下：
2026年7月31日前合同期满需进行聘期考核的教职工（名单详见附件1）。
（一）与学校签订《人才引进协议书》的人员
1.在编人员
二级学院（部门）在全面考核教职工德、能、勤、绩、廉的基础上，根据《人才引进协议书》的协议任务考核结果，结合合同聘期履行岗位职责情况和工作业绩综合表现等，进行合同聘期综合评价考核。
2.人事代理人员：
协议任务考核合格，二级学院（部门）在全面考核教职工德、能、勤、绩、廉的基础上，根据《人才引进协议书》的协议任务考核结果，结合合同聘期履行岗位职责情况和工作业绩综合表现等，进行合同聘期综合评价考核；协议任务考核不合格即为合同聘期考核不合格。
（二）未与学校签订《人才引进协议书》的人员
由二级学院（部门）在全面考核教职工德、能、勤、绩、廉的基础上，结合合同聘期履行岗位职责情况和工作业绩综合表现等，进行合同聘期综合评价考核。
考核结果分为合格和不合格两个等次。
1.合格：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度，道德品质优良；工作勤奋，具有开拓创新精神；技术业务能力强，在工作中能较好地履行岗位职责，廉洁从业。
2.不合格：政治业务素质较低，组织纪律涣散，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或在工作中有严重失误，造成责任事故，在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。
（二）考核结果及运用
合同聘期考核合格者，可续签下一聘期合同；合同聘期考核不合格者，不再续聘。
（一）填写合同期满聘期考核表
在编人员，填写《四川师范大学在编教职工合同期满聘期考核表》以下简称《在编教职工聘期考核表》（附件2）；
人事代理人员，填写《四川师范大学人事代理教职工合同期满聘期考核表》以下简称《人事代理教职工聘期考核表》（附件3）。
（二）二级学院（部门）组织考核
各二级学院（部门）考核小组根据本通知内容对被考核人进行考核，给出明确的考核结果，签署是否同意续聘的意见，单位负责人签字并盖章。
（三）学校组织续签合同
学校根据合同聘期考核结果，通知各二级学院（部门）聘期考核合格人员，在规定时间内到学校完善相关手续，具体时间、地点另行通知。
（四）其他情况
1.申请协议任务考核延期的人员，不纳入本次合同聘期考核范围，需签订合同补充协议，合同聘期考核有关事宜另行通知。
2.签订了《人才引进协议书》但还没有协议任务考核结论的人员，暂不纳入本次合同聘期考核范围，待协议任务考核结论出来后，再组织合同聘期考核和续签合同，有关事宜另行通知。
（五）聘期考核及续签人事聘用合同、劳动合同工作，关系教职工的切身利益，各单位要高度重视，加强领导，客观评价教职工的聘期表现，审慎提出考核及续聘意见。
请二级学院（部门）仔细核对人员名单，如有出入，及时与人事处联系。各二级学院（部门）于6月20日16:00前将签字盖章后的《在编教职工聘期考核表》或《人事代理教职工聘期考核表》汇总提交人事处。
联系人：熊燕，联系电话：028-84761200，办公室：七教A区303室。
特此通知。
附件：1.2026年7月（含）前合同期满聘期考核名单
2.四川师范大学在编教职工合同期满聘期考核表
3.四川师范大学人事代理教职工合同期满聘期考核表
人事处（党委教师工作部）
2026年6月5日
编辑：四川师范大学人事处
