校内各单位：

根据《四川师范大学教职工转岗竞聘管理岗位暂行办法》（川师校〔2019〕37号）文件要求和学校工作实际，现就做好2022年下半年转岗竞聘管理岗位工作的通知如下：

    一、实施范围

学校教职工从专业技术岗位或工勤岗位转岗竞聘管理岗位，且专职从事党政管理工作的在岗人员（含事业编制人员和学校聘用人员）。

二、岗位聘用条件及岗位等级确定

岗位聘用条件及岗位等级确定详见《四川师范大学教职工转岗竞聘管理岗位暂行办法》（川师校〔2019〕37号）文件。现聘专业技术或工勤技能等级的任职年限计算到2022年12月31日。申请人应于2022年12月31日前达到聘用条件的各项要求。

三、聘用程序

(一)个人申请

个人申报竞聘岗位，填写《四川师范大学转岗竞聘管理岗位申请表》（见附件1），并按要求提交相关材料。

(二)单位初审

基层单位对申请人员的资格、条件、提交相关材料的真实性进行审核，并在个人填写的《四川师范大学转岗竞聘管理岗位申请表》“申请人所在单位意见”栏上签署意见，填写《四川师范大学转岗竞聘管理岗位基层单位初审情况表》（以下简称《初审情况表》，见附件2），将《初审情况表》及相关材料（按照《四川师范大学教职工转岗竞聘管理岗位暂行办法》（川师校〔2019〕37号）文件要求提供材料，所有复印件上需签署“系原件复印”审核人签名并加盖单位公章）于11月25日之前报人事处。

(三)学校复审

学校根据文件规定对申请人的条件及提交的材料进行复审，将复审符合转岗聘用条件人员名单通知各单位。

(四)民意测评和综合考核

转岗竞聘管理岗位的人员，由所属单位自行组织民意测评和综合考核。

民意测评的范围原则上为本单位全体人员，实到人数需占应到人数的三分之二及以上，民意测评中获赞成票为实到人数50%以上者为通过。

民意测评结束，经单位管理岗位聘用工作小组讨论确定七至十级拟聘人员名单，并在个人填写的《四川师范大学转岗竞聘管理岗位申请表》“单位管理岗位聘用工作小组意见”栏签署意见并盖章，同时填写《四川师范大学转岗竞聘管理岗位拟聘人员呈报表》（见附件3），将以上两份表格报人事处。

(五)学校评审及公示

学校根据考核及民意测评情况进行评审，并确定拟聘人员上报学校党委常委会审定。学校对审定后的各级管理岗位拟聘人员名单公示一周。

(六)岗位聘用

学校对公示无异议的拟聘人员发文聘用，每个聘期一般为四年。

四、其他

（一）各单位要严格按照学校制定的转岗竞聘条件组织实施，对违反规定、滥用职权、以权谋私的单位和个人，学校将追究其相应责任。

（二）各单位要严格按照时间安排认真组织此项工作，过期不再办理手续。

特此通知。

                            四川师范大学人事处

                              2022年11月8日

【编辑：周昊】