校内各单位:
根据《四川师范大学管理岗位聘用暂行办法》(校字〔2014〕7号)文件要求和学校工作实际,现就做好2024年上半年学校管理岗位职员聘期考核、续聘及七级以下职员晋级聘用工作通知如下:
一、实施范围
本次管理岗位聘用工作的实施范围包括以下两类:
(一)在管理岗位上连续聘用,且受聘现职级职员岗位于2024年6月30日聘期届满四年的职员(含三至十级职员),且符合续聘、晋级聘用条件的职员。
(二)在管理岗位上连续聘用, 且受聘现职级职员岗位(七级以下)至2024年6月30日聘期超过四年,符合晋级聘用条件的职员。
二、聘用类别
根据《四川师范大学管理岗位聘用暂行办法》(校字〔2014〕7号)文件规定,本次管理岗位聘用类别分为续聘、晋级聘用和降级聘用三类,具体如下:
(一)2024年6月30日聘期届满4年的职员,且上一聘期考核合格的,可申请在原岗位等级续聘;符合高一级岗位聘用条件的,可申请晋级聘用;上一聘期考核不合格的,降低一个以上岗位等级聘用。
(二)2024年6月30日聘期超过4年的职员,上一聘期考核合格,且上一聘期结束至2024年6月30日期间年度考核合格,符合高一级岗位聘用条件的,可以申请晋级聘用。
三、岗位聘用条件
岗位聘用条件详见《四川师范大学管理岗位聘用暂行办法》(校字〔2014〕7号)文件。现任职员职级的任职时间计算到2024年6月30日。申请人所提交的管理文件、重要公文、文稿和管理论文等相关资料时间计算到2024年6月30日。
四、工作程序
本次聘用工作分为聘期考核、续聘(含晋级聘用、降级聘用)两个程序,其中,聘期考核、续聘和降级聘用工作仅对实施范围中的第(一)类人员组织开展。
(一)聘期考核
1.考核内容和标准
(1)考核内容
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。各单位应在全面考核教职工德、能、勤、绩的基础上,重点考核其履行岗位职责情况和工作业绩。
(2)考核结果及标准
考核结果分合格和不合格两个等次:
合格:正确贯彻执行党的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度,道德品质优良;工作勤奋,有开拓创新精神;技术业务能力强,在工作中能较好地履行岗位职责。
不合格:政治业务素质较低,组织纪律涣散,难以适应工作要求;或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或在工作中有严重失误,造成责任事故。
2.考核结果的效力
聘期考核合格者,有续聘的资格;聘期考核不合格者,降低一个以上岗位等级聘用。
3.考核程序和时间安排
(1)被考核人在人事处网站下载填写《四川师范大学职员聘期考核表》(见附件1)。
(2)各单位考核小组根据岗位职责和考核标准,对被考核人进行综合评价和考核,并提出考核等级意见,填入《四川师范大学职员聘期考核表》中“考核结论”一栏,单位考核小组负责人签字;单位负责人根据考核小组的考核意见,在“是否同意续聘”一栏签署是否同意其续聘的意见,单位盖章。
各单位务必于6月5日前将签字盖章后的《四川师范大学职员聘期考核表》报人事处。
(二)续聘及晋级聘用工作
本次聘期考核合格的人员,申请续聘或晋级聘用;聘期超过4年且上一聘期考核合格、上一聘期结束至2024年6月30日期间年度考核合格、符合晋级聘用条件的人员,申请开展晋级聘用。
1.个人申请
经聘期考核合格,拟申请应聘相应职级的人员对照条件填写《四川师范大学管理岗位聘用申请表》(见附件2),并按要求提交相关材料。
2.单位初审
基层单位对申请人员的资格、条件、提交相关材料的真实性进行审核,并在个人填写的《四川师范大学管理岗位聘用申请表》“申请人所在单位意见”栏上签署意见,填写《四川师范大学管理岗位聘用基层单位初审情况表》(以下简称《初审情况表》,见附件3),将《初审情况表》及需晋级聘用的人员的相关材料(含在现岗位等级聘用工作期间撰写的管理文件、重要公文、文稿或有一定水平的管理方面的论文复印件;所有复印件上需签署“系原件复印”审核人签名并加盖单位公章)于6月5日前报人事处。
3.人事处复审
人事处根据文件规定对申请人的条件及提交的材料进行复审,将复审符合聘用条件人员名单通知各单位。
4.民意测评
晋级聘用高一级管理岗位的,需进行民意测评。晋级聘用七级、八级、九级非实职职务职员岗位的人员,由所属单位管理岗位聘用工作小组组织民意测评。
民意测评的范围原则上为本单位全体人员,实到人数需占应到人数的三分之二及以上,民意测评中获赞成票为实到人数50%以上者为通过。
民意测评结束,经单位管理岗位聘用工作小组讨论确定七至十级拟聘人员名单,并在个人填写的《四川师范大学管理岗位聘用申请表》“单位管理岗位聘用工作小组意见”栏签署意见并盖章,同时填写《四川师范大学管理岗位聘用拟聘人员呈报表》(见附件4),将以上两份表格报人事处。
5.学校评审及公示
学校对各单位上报的七级及以下职员拟聘人员进行审批。学校对审定后的各级管理岗位拟聘人员名单公示一周。
6.上级部门审批
学校将公示后的拟聘人员名单报省教育厅、省人社厅等上级部门审批。
(三)降级聘用工作
本次聘期考核不合格者,降低一个以上岗位等级聘用。由学校按照校内公示、上级部门审批等程序开展工作。
五、其他
(一)各单位要严格按照学校制定的职员聘用条件组织实施,对违反规定、滥用职权、以权谋私的单位和个人,学校将追究其相应责任。
(二)各单位要严格按照时间安排认真组织此项工作,过期不再办理手续。
(三)各学院(部门)务必按照通知要求告知本部门符合定岗条件的管理人员及时申请,以免管理岗位工作人员未及时定岗而影响工资待遇。
本人未进行岗位聘用申请的,不予聘任,由此而造成岗位聘用延误、影响工资待遇及今后岗位晋升等情况的,由本人负责。
特此通知。
附件:
1.四川师范大学职员聘期考核表
2.四川师范大学管理岗位聘用申请表
3.四川师范大学管理岗位聘用基层单位初审情况表
4.四川师范大学管理岗位聘用拟聘人员呈报表
5.职员晋级聘用民主测评表(样表)
四川师范大学人事处
2024年5月23日