校内各学院（部门）：

根据《四川师范大学管理岗位聘用暂行办法》（校字〔2014〕7号）文件要求和学校工作实际，现就做好2024年下半年学校管理岗位职员聘期考核、续聘及七级以下职员晋级聘用工作通知如下：

    一、实施范围

本次管理岗位聘用工作的实施范围包括以下两类：

（一）截止到2024年12月31日，在管理岗位上现职级受聘、聘期届满四年，且符合续聘条件的职员（含三至十级）。

（二）截止到2024年12月31日，在管理岗位上现职级受聘，且受聘现职级（七级以下）聘期届满四年或聘期超过四年，符合晋级聘用条件的职员。

二、聘用类别

根据《四川师范大学管理岗位聘用暂行办法》（校字〔2014〕7号）文件规定，本次管理岗位聘用类别分为续聘、晋级聘用和降级聘用三类，具体如下：

（一）2024年12月31日聘期届满4年的职员

1.受聘到三至十级管理岗位，上一聘期考核合格的，可申请在原岗位等级续聘；

2.受聘到七级以下管理岗位，符合高一级岗位聘用条件的，可申请晋级聘用；

3.上一聘期考核不合格的，降低一个及以上岗位等级聘用。

（二）2024年12月31日聘期超过4年的职员，七级以下职员，上一聘期考核合格，且上一聘期结束至2024年12月31日期间年度考核合格，符合高一级岗位聘用条件的，可以申请晋级聘用。

三、岗位聘用条件

岗位聘用条件详见《四川师范大学管理岗位聘用暂行办法》（校字〔2014〕7号）文件。现任职员职级的任职时间截止到2024年12月31日。申请人所提交的管理文件、重要公文、文稿和管理论文等相关资料时间截止到2024年12月31日。

四、工作程序

本次聘用工作分为聘期考核和续聘（或晋级聘用或降级聘用）两个程序。其中，聘期考核、续聘和降级聘用工作仅对实施范围中的“第（一）类人员”组织开展。

（一）聘期考核

1.考核内容和标准

（1）考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。各学院（部门）应在全面考核教职工德、能、勤、绩的基础上，重点考核其履行岗位职责情况和工作业绩。

（2）考核结果及标准

考核结果分合格和不合格两个等次：

合格：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，道德品质优良；工作勤奋，有开拓创新精神；技术业务能力强，在工作中能较好地履行岗位职责。

不合格：政治业务素质较低，组织纪律涣散，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或在工作中有严重失误，造成责任事故。

2.考核结果的效力

聘期考核合格者，有续聘或晋级聘用的资格；聘期考核不合格者，降低一个及以上岗位等级聘用。

3.考核程序和时间安排

（1）被考核人在人事处网站下载填写《四川师范大学职员聘期考核表》（见附件1）。

（2）各学院（部门）管理岗位聘用工作小组根据岗位职责和考核标准，对被考核人进行考核，给出考核结果，填入《四川师范大学职员聘期考核表》中“考核结论”一栏，并据此给出续聘意见，学院（部门）负责人签字并盖章。

（3）各学院（部门）务必于11月25日前将签字盖章后的《四川师范大学职员聘期考核表》报人事处303办公室。

（二）续聘（或晋级聘用或降级聘用）

本次聘期考核合格的人员，申请续聘或晋级聘用;聘期超过4年且上一聘期考核合格、上一聘期结束至2024年12月31日期间年度考核合格、符合晋级聘用条件的人员，申请开展晋级聘用。

1.个人申请

聘期考核合格，拟申请应聘相应职级的人员对照条件填写《四川师范大学管理岗位聘用申请表》（见附件2），并按要求提交相关材料。

2.学院（部门）初审

（1）学院（部门）审核。审核内容：申请人员的资格、条件和提交的相关材料真实性，填写《四川师范大学管理岗位聘用基层单位初审情况表》（以下简称《初审情况表》，见附件3）

（2）报送材料：

于11月25日前将以下材料报人事处303办公室：

①《四川师范大学管理岗位聘用申请表》“申请人所在单位意见”栏上签署意见；

②《初审情况表》（电子版和签字盖章后的纸质版）；

③需晋级人员提供材料：在现岗位等级聘用工作期间撰写的管理文件、重要公文、文稿或有一定水平的管理方面的论文复印件。（所有复印件上需签署“系原件复印”申请人分管领导签名并加盖单位公章）

3.人事处审核

人事处根据文件规定对申请人的条件及提交的材料进行审核，将符合聘用条件人员名单通知各学院（部门）。

4.民意测评

（1）民意测评要求

晋级聘用高一级管理岗位时，需民意测评，由所属学院（部门）管理岗位聘用工作小组负责组织。

民意测评的范围原则上为本单位全体人员。实到人数需达到应到人数的三分之二及以上。在民意测评中，获赞成票达到实到人数 50% 以上者视为通过。

（2）报送材料

民意测评结束后，学院（部门）管理岗位聘用工作小组要确定七至十级拟聘人员名单，完善以下两份表格并报人事处303办公室。

①《四川师范大学管理岗位聘用申请表》“单位管理岗位聘用工作小组意见” 栏签署意见并盖章。

②《四川师范大学管理岗位聘用拟聘人员呈报表》（见附件 4）。

5.学校审批及公示

学校对人事处复审后的拟聘人员进行审批，审批通过人员名单进行公示。

6.学校下聘用文

公示结束，学校下管理岗位聘用文。

五、其他

（一）各学院（部门）要严格按照学校制定的职员聘用条件组织实施，对违反规定、滥用职权、以权谋私的学院（部门）和个人，学校将追究其相应责任。

（二）各学院（部门）要严格按照时间安排认真组织实施此项工作，逾期不再办理。

（三）各学院（部门）务必按照通知要求告知本单位管理人员及时申请，以免影响工资待遇。

本人未进行岗位聘用申请的，不予聘用，由此而造成岗位聘用延误、影响工资待遇及今后岗位晋升等情况的，由本人负责。

特此通知

附件：

1.四川师范大学职员聘期考核表

2.四川师范大学管理岗位聘用申请表

3.四川师范大学管理岗位聘用基层单位初审情况表

4.四川师范大学管理岗位聘用拟聘人员呈报表

5.职员晋级聘用民主测评表（样表）

                          人事处（党委教师工作部）

                             2024年11月20日

【编辑：四川师范大学人事处】