各相关单位：

现将2026年第二批次教师协议任务考核工作具体安排通知如下：

一、考核对象

考核对象为与学校签订了协议书，且在2026年4月至2026年6月期间，需要进行年度考核、中期考核或聘期考核的全职人员（含年薪制人员和非年薪制人员）、柔性引进人员、返聘人员。考核参考名单详见附件1。

二、考核依据与计算方式

（一）考核依据

考核依据为考核对象与学校签订的《人才引进协议书》或《任务协议书》或《续聘协议书》。

（二）计算方式

1.年度考核、中期考核

年度考核、中期考核方式为计分考核，按照聘期时间不同计算方式如下：

（1）聘期为3年的，第一年度应完成聘期总任务的25%；第二年度为中期考核，应完成聘期总任务的60%；

（2）聘期为4年的，第一年度应完成聘期总任务的20%；第二年度为中期考核，应完成聘期总任务的40%；第三年度应完成聘期总任务的70%；

（3）聘期为5年的，第一年度应完成聘期总任务的20%；第二年度应完成聘期总任务的40%；第三年度为中期考核，应完成聘期总任务的60%；第四年度应完成聘期总任务的80%。

2. 聘期考核

聘期考核方式分为逐项考核和计分考核两种，符合下列其中一种即为聘期考核合格：

（1）按照逐项计算方式考核的，对照协议书要求逐项完成，可考核合格；其中，成果完成比例超过200%或成果质量突出的，可考核优秀；

（2）按照计分计算方式考核的，如以《关于印发四川师范大学教师协议任务考核实施办法（试行）的通知》（川师校〔2025〕138 号，详见附件2）文件进行考核，聘期任务需就高计算，完成协议书规定的科研项目类任务且科研任务分值完成比例达到100%或完成省部级科研项目且科研任务分值完成比例达到150%以上的，可考核合格；

（3）按照计分计算方式考核的，如以《关于印发四川师范大学科研为主型岗位人员管理办法（试行）的通知》（川师校〔2022〕92 号，详见附件2）文件进行考核，聘期任务需就高计算，任务完成比例达到100%的，可考核合格；

（4）按照逐项计算加计分计算方式进行综合计算的，若只逐项完成协议书部分任务，可将完成部分扣除，再计算剩余部分任务及剩余部分成果分数，若剩余部分成果分数超过剩余部分任务分数的，可考核合格。

三、考核程序

（一）考核对象填表（4月8日前）

考核对象在人事综合管理系统“教师协议任务考核”模块（以下简称考核系统）填写考核表，操作手册详见附件3。

（二）学院（单位）考核（4月15日前）

学院（单位）在考核系统对考核对象聘期内的科研完成情况进行审核（其中，考核对象有研究生教学工作量的，由学院参照附件4，出具研究生工作量考核表并上传）。学院（单位）组织召开考核评审会（会议记录存档备查），听取考核对象汇报陈述工作开展及成果取得情况，并提出明确考核结论，将考核结论面向全学院（单位）公示至少5个工作日，公式无异议后录入考核结论。其中，年度考核、中期考核的考核结论分为通过、预警；聘期考核的考核结论分为优秀、合格和不合格。

（三）职能部门复审（4月22日前）

教务处、研究生院、科学技术处、人文社科处等相关职能部门，在考核系统对考核对象聘期内的教学和科研完成情况进行复审。

（四）学校人事工作领导小组审批

人事处汇总考核情况，报学校人事工作领导小组审批。

四、材料提交要求

请各学院（单位）于2026年4月24日前，将下列纸质材料交至人事处师资科（狮子山校区七教A区203室）：

（一）考核对象为年度考核、中期考核的，向人事处提交年度、中期考核结论报告，模板详见附件5。

（二）考核对象为聘期考核的，向人事处提交考核系统导出的考核表，填写公示情况并按要求签字盖章。

（三）聘期考核符合延期条件的（仅聘期考核可申请延期，且最长不超过一年），除完成上述考核程序外，需同时提交一份延期申请报告，模板见附件6。

联系人：罗老师

联系电话：84761147

       请与单位人事秘书联系下载附件                                                                                                                                                              

人事处

                              2026年4月1日

编辑：四川师范大学人事处