为进一步深化学校人事制度改革，健全岗位设置管理和全员聘用制度，深入贯彻《事业单位人事管理条例》相关规定，加强教职工年度考核工作，经学校研究决定，就本年度考核工作通知如下：

一、考核对象

学校在编在岗教职工（学校中层干部由组织部另行考核）、学校聘用在岗教职工、纳入学校统一管理的学院（部门）聘用人员、离岗待退教职工和进入学校人才交流中心人员。

二、考核时间

2018年1月—2018年12月。

三、考核内容和标准

（一）考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。各单位应在全面考核教职工德、能、勤、绩的基础上，重点考核其履行岗位职责情况和工作业绩。教师考核内容和办法参照《四川师范大学教师考核工作指导意见（试行）》（校字〔2011〕51号）、《四川师范大学教师教学工作考核办法（试行）》（校字〔2011〕52号）和《四川师范大学绩效工资实施方案（试行）》（校委发〔2013〕17号）文件执行。

（二）考核结果及标准

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次：

1.优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，道德品质优良；工作勤奋，有开拓创新精神；技术业务能力强，在工作中出色地履行了岗位职责，作出了突出成绩的。

2.合格：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度；熟悉业务，工作积极，能认真履行岗位职责，能较好地完成学校和学院安排的工作任务。

3.基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和学校的各项规章制度不力，政治、业务素质不够高，职业道德欠缺；完成岗位目标任务较差，学生或教职工反映较大；或在工作中造成一定失误；完成学校和学院安排的工作任务欠佳。

4.不合格：政治业务素质较低，组织纪律涣散，难于适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成学校和学院安排的工作任务；或在工作中有严重失误，造成责任事故。

四、考核结果的效力

（一）根据岗位职责考查其工作任务及工作量，考核结论合格以上是续聘的必要条件，考核结论为不合格者原则上不能在原岗位续聘。考核结论为不合格者，停发次年全年基础性绩效工资；考核结论为基本合格者，停发次年6个月基础性绩效工资。

（二）无考核结论或考核结论为基本合格或不合格者，不享受次年正常晋升薪级工资。

五、考核程序

（一）成立考核领导小组。各单位成立由行政一把手任组长、有关党政负责人及教职工代表参加的考核领导小组，全面负责本单位年度考核。

（二）个人总结。教职工根据所聘岗位、岗位职责写出书面总结，如实填写考核表，教职工在考核领导小组组织的考核会议上述职、汇报，接受领导小组考核。

（三）民主评议。在个人总结的基础上，各单位按照公开、公平、公正的原则民主评议出考核结论。

（四）公示考核结果。各单位对所属教职工的年度考核结果进行公示，公示时间不少于一周。公示期结束，将公示后的考核结果在教职工大会上公布。

（五）上报学校考核结果。各单位务必于12月21日前汇总考核情况，并将年度考核情况表（考核名单）和个人填写的年度考核表交人事处人事科（年度考核情况表加盖单位公章，个人填写的年度考核表按年度考核情况表顺序整理好）。

六、其他说明

（一）优秀人员数控制在学校核定的名额之内，离岗待退教职工和进入人才交流中心人员不计算优秀指标数。各单位应按照教职工的现实表现及工作业绩客观公正地评选优秀，避免优秀评选流于形式。

（二）2018年10月1日以后在校内调配的人员在原工作单位考核；2018年10月1日以后涉及岗位、职务变动的人员按照原岗位、原职务考核；2018年7月1日以后新进的教职工（调入人员除外）不参加本年度考核。

（三）考核年度期内发生教学事故的相关责任人，不得参与评优；考核年度期内累计发生教学事故两次以上的相关责任人，其本年度考核结论只能定为不合格或基本合格。

人事处

2018年12月4日

注：年度考核表分为:

1.《四川师范大学专业技术人员年度考核表》（专任教师、实验专业技术人员填写）；

2.《职员、其他专业技术人员年度考核表》（职员、除实验专业技术人员以外的其他专业技术人员填写）；

3.《工勤人员年度考核表》（工勤人员填写）；

年度考核表可在人事处网站下载。